各学院：

根据《河南财政金融学院在职博士岗位绩效发放考核办法》（附件1）有关规定，现将2024年度在职博士岗位绩效考核工作事宜通知如下：

一、考核对象

考核对象为我校2018年12月之后到校工作，在编在岗具有博士学位的教职工。

2019年之后引进的博士，根据《河南财政金融学院高层次人才引进与管理办法（试行）》（豫财院〔2019〕48号）、《河南财政金融学院高层次人才引进管理暂行办法》（豫财院〔2021〕107号）和所签订的工作协议进行服务期考核，由所在学院负责组织，具体事宜另行通知。

二、考核周期

本年度岗位绩效考核相关业绩周期为2024年1月1日至2024年12月31日。

三、考核内容

具体见《河南财政金融学院在职博士岗位绩效发放考核办法》第四项“考核内容”。

四、考核结果应用

本年度岗位绩效考核合格后，发放岗位绩效3000元/月；不合格者，不享受岗位绩效。

五、考核工作安排

（一）参加考核人员需认真填写《河南财政金融学院博士工作绩效发放年度考核表》（附件2）（下称《考核表》），所在学院负责人在《考核表》中“所在单位考核意见”一栏签署考核意见并加盖单位公章。

（二）将加盖公章的《考核表》1份、科研成果原件及复印件1份，于10月14日下午17:00前，统一报送至人事处（龙子湖校区行政楼205室）。科研成果仅需提供符合达标条件的材料，其他成果无需提交。

（三）人事处会同科研处、教务处等相关部门对博士业绩进行考核，并对考核结果进行公示。公示无异议后，人事处将考核结果提交学校审定，根据学校审定结果，发放博士岗位绩效。

附件：

1. 河南财政金融学院在职博士岗位绩效发放考核办法

2. 河南财政金融学院博士工作绩效发放年度考核表

                               人事处

                                                                 2025年9月30日