关于开展2019年  

专业技术岗位等级晋级竞聘工作的通知  

   

各院（系、部、所）、院直各部门：  

根据上级政策，经校领导研究决定，两校区根据各自原有专业技术岗位等级晋升办法，进行岗位等级晋升，然后根据各校区低岗空岗情况对职称聘任人员进行岗位竞聘。现将龙子湖校区有关细则通知如下：  

一、竞聘原则  

竞争上岗应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、专业技术岗位出现空缺的前提下，实行公正、公开、公平竞争，按照空岗情况及竞聘条件，自主申报参加竞聘，学院按相应专业技术岗位依据考核情况择优聘用。  

二、现专业技术岗位空岗情况  

正高级：7个，其中三级5个，四级7个；  

副高级：21个，其中五级8个、六级14个、七级21个；  

中  级：48个，其中八级27个，九级39个，十级48个；  

初  级：7个，其中十一级7个，十二级7个。  

三、任职条件  

按照《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社[2010]141号）和《河南教育学院专业技术职务聘用办法（试行）》（豫教院字[2012]137号）文件执行。  

（一）各专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。  

（二）教学系列专业技术人员：主讲本专科生课程，教学年均200学时以上，效果优秀。非教学系列专业技术人员，受聘期专业技术职务，在任期内履行相应技术工作且考核合格的视为满足此条件。  

（三）其他条件均按照《河南教育学院专业技术职务聘用办法（试行）》（豫教院字[2012]137号）文件执行。文件中任现职年限均为任现岗位任职年限。  

四、组织实施  

（一）成立公开竞聘评委会，评委由17--21人组成。  

（二）自愿报名：根据学院公示的竞聘岗位和条件，持相关资料到学院岗位竞聘上岗工作领导小组办公室报名。  

（三）资格审核：学院岗位竞聘领导小组对报名参加竞聘的人员进行资格审查，并对符合岗位报名条件的人员名单进行公示。  

（四）公开竞聘  

1、述职、答辩。竞聘人员面向评委进行述职，述职时间不超过5分钟；随后进行答辩，答辩以现场评委提问的方式进行，答辩时间不超过5分钟。  

2、评委评议。根据评议结果进行排序。  

3、领导小组研究审定拟聘名单，党委会研究通过。  

4、公示：对拟聘人员名单公示7天。  

（五）竞聘有关规定  

1、竞聘工作分批次进行。先按照《河南教育学院专业技术职务聘用办法（试行）》（豫教院字[2012]137号）文件进行各级专业技术职务高岗竞聘工作。  

2、按照《河南教育学院专业技术职务聘用办法（试行）》（豫教院字[2012]137号）文件进行各级专业技术职务高岗竞聘时，同等条件下，近三年年度考核优秀者优先；师德优秀教师优先选聘；对在工作中出现教学事故或违纪人员实行一票否决。  

3、专业技术岗位竞聘  

各级专业技术职务高岗竞聘（正高三级、副高五级、六级、中级八级、九级，初级十一级岗位），需提供任现职以来符合岗位任职条件所需材料，由竞聘评委会进行评议。

各级专业技术低岗竞聘（正高四级、副高七级、中级十级岗位），待高岗竞聘全部结束后，在有空岗的情况下，按照获得专业技术职务的时间先后进行竞聘，同等条件下按照取得专业技术职务时的推荐顺序进行排序。管理岗位转专业技术岗位竞聘者，按相同条件与专业技术岗位竞聘者同时竞聘排序。  

4、报名时间：2019年3月12日--13日。  

5、报名地点：人事处301办公室。  

6、报名要求：个人先在本部门报名，由部门根据《河南教育学院专业技术岗位聘任办法》文件精神，审查是否符合报名条件，符合者在《河南财政金融学院专业技术岗竞聘报名汇总表》中注明符合条件的情况；以部门为单位，持报名表、汇总表和相关材料（科研、教学、获奖等）报名。  

7、评议时间：具体时间另行通知。  

五、上报认定审批备案  

工作人员岗位竞聘到新的岗位,经主管部门审核,报河南省人力资源和社会保障厅事业管理处进行岗位审定备案后，按政策规定执行新的岗位待遇。  

六、纪律与监督  

学院纪委对岗位竞聘进行全程监督，对举报和申诉进行调查处理。对于违纪行为，一经查实，将视情节轻重，给予相应的处理。  

 

 

 

 

                        龙子湖校区人事处  

                        2019年3月11日