校属各单位：

根据《河南财政金融学院在职博士岗位绩效发放考核办法》有关规定，现将2020年度在职博士岗位绩效考核工作事宜通知如下：

一、考核对象

考核对象为我校在编在岗博士。2021年开始，考核对象为2015年12月31日之后在编在岗具有博士学位的教职工(根据最新的《河南财政金融学院高层次人才引进管理暂行办法》，6年内考核合格的，享受博士绩效，单证博士绩效减半)。

2019年以后新引进的博士，按照服务期岗位职责合并组织考核。

二、考核周期

   2020年1月1日至2020年12月31日。

三、考核内容

（一）日常表现。博士要具有良好的师德师风，遵守工作纪律，积极参加学校和所在单位的政治、业务活动；能够较好履行岗位职责，完成所在岗位的全部工作任务，年度考核须在合格等次以上；治学严谨，学风端正，认真履行教学岗位职责，积极参与所在单位的教学改革活动，并主动帮助青年教师提高教学能力；具有独立开展和指导科研工作的能力，科研工作业绩显著，每年至少帮助、指导1名青年教师。

此项内容由所在教学单位考核，行政管理部门的博士“参加教学活动和指导青年教师工作”由其所担任课程的教学单位考核。

（二）教学工作量。博士要积极承担教学任务，专职教学人员须完成学校规定的额定教学工作量，行政管理人员须完成专职教学人员额定教学工作量的1/2。教学质量考评须在合格以上。

教学工作量由教务处负责审核，教学质量考评情况由质量管理中心负责审核。

（三）科研成果。博士在一个考核周期内至少要达到下列五项中的一项：

1.在北大中文核心期刊及以上独立发表本专业学术论文1篇（必须见刊）。

2.主持国家级科研项目１项（2年内有效）。

3.主持完成省部级科研项目1项。

4.以第一作者出版本专业学术专著（含译著）1部（本人撰写6万字以上/部、翻译10万字以上/部），或主编本科院校本专业省部级以上统编教材1部（本人撰写6万字以上/部）。

5.省部级科研成果奖、省级教学成果奖的主要完成人（均限前3名）。

科研成果由科研处负责审核。

四、考核工作安排

（一）参加考核人员需认真填写《河南财政金融学院博士工作绩效发放年度考核表》（下称《考核表》），所在教学单位负责人在《考核表》中“所在单位考核意见”一栏签署考核意见并加盖单位公章。

（二）将加盖公章的《考核表》1份、科研成果原件及复印件1份，于7月12日中午12:00前，统一报送至人事处（龙子湖校区行政楼301室）。科研成果仅需提供符合达标条件的材料，其他成果无需提交。

（三）人事处会同科研处、教务处对博士业绩进行考核，并对考核结果进行公示。公示无异议后，人事处将考核结果提交学校审定，根据学校审定结果，发放博士岗位绩效。

联系人：郑言；

联系电话：69303758。

 

附件

1.河南财政金融学院博士工作绩效发放年度考核表

2.河南财政金融学院在职博士岗位绩效发放考核办法

 

 

 

人事处

                               2021年7月5日